POURQUOI RECRUTER EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et de former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Permettez aux futurs professionnels de réaliser leur CAP Petite Enfance en Apprentissage, ainsi que leur formation de secrétaire médicale.
LES AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 18 mois minimum ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours.
Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. 5 jours de congés sont mis à disposition des élèves dans le cadre des révisions de leurs examens. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
La formation de secrétaire médicale et le CAP Petite Enfance s’effectuent en apprentissage au sein de notre établissement.
La-Le secrétaire embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).
La structure juridique verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié.
Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
L’alternant(e) n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.
En 2025, une aide unique pour l’embauche d’apprentis est prévue : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour les autres, accordée pour la première année du contrat, quel que soit le niveau du diplôme préparé. L’aide est de 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap. Sous réserve de validation du décret.
LES RÉMUNÉRATIONS
Sur une base de 35 heures au 1er Janvier 2024 – Modification exceptionnelle si convention collective ou accord de branche plus favorable.
Pour votre entreprise, recruter en contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages. En effet, ce système vous permet d’intégrer et de former un nouveau salarié selon vos techniques spécifiques et en adéquation avec l’image de votre structure.
En offrant aux futurs professionnels la possibilité de réaliser leur CAP Petite Enfance en apprentissage, vous leur offrez l’opportunité de se former directement sur le terrain. Ceci représente le meilleur moyen pour développer des compétences pratiques indispensables à la prise en charge et à l’éveil des jeunes enfants.
Concernant la formation secrétaire médicale, vous leur permettez de se familiariser avec les spécificités administratives et relationnelles du secteur.
